Syarat Dan Jenis Kenaikan Pangkat Pns Struktural Dan Fungsional

Kenaikan pangkat bagi PNS secara umum sanggup dibagi menjadi 5 (lima) jenis yaitu :

Masing-masing jenis Kenaikan Pangkat  tersebut empunyai sub jenis yaitu :

1.  Kenaikan Pangkat Pilihan

1. PNS yang menduduki jabatan struktural
2. PNS yang menduduki jabatan fungsinal tertentu
3. PNS yang menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya
4. PNS yang menemukan inovasi gres yang bermanfaa bagi Negara
5. PNS yang diangkat menjadi pejabat Negara
6. PNS yang memperleh STTB/Ijazah
7. PNS yang melakukan kiprah mencar ilmu dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsinal tertentu
8. PNS yang sudah selesai dan lulus kiprah belajar 
9. PNS yang dipekerjakan atau dipermenolongkan secara penuh diluar instansi induknya yang diangkat dalam  jabatan pimpinan yang sudah diputuskan persamaan eselnnya atau jabatan fungsinal tertentu
10. PNS yang menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya diputuskan menurut Keputusan Presiden

2.  Kenakan Pangkat Reguler

1. bagi PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau fungsinal
2. bagi PNS yang melakukan kiprah belajar
3. bagi PNS yang dipekerjakan atau dipermenolongkan di luar instansi induk

3.  Kenaikan Pangkat Anumerta

PNS yang ditetapkan tewas, didiberikan kenaikan pangkat anumerta setingkat lebih tinggi. Yang dimaksud tewas yaitu :

a.  Meninggal dunia dalam dan alasannya menjalankan kiprah kewajibannya.

b.  Meninggal dunia dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan dinasnya, sehingga maut itu disamakan dengan meninggal dunia dalam dan alasannya menjalankan kiprah kewajibannya.

c.  Meninggal dunia yang pribadi diakibatkan leh luka atau cacat jasmani atau cacat rhani yang didapat dalam dan alasannya menjalankan kiprah kewajibannya.

d.  Meninggal dunia alasannya perbuatan anasir yang tidak bertanggung tanggapan ataupun sebagai akhir tindakan terhadap anasir itu

4.  Kenaikan Pangkat Pengabdian

Kenaikan pangkat dedikasi didiberikan bagi PNS yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun alasannya mencapai batas usia pensiun, sanggup didiberikan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, apabila :

a.  Memiliki masa bekerja sebagai PNS selama :

1)Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) tahun secara terus-menerus dan sekurang-kurangnya sudah 1 (satu) bulan dalam pangkat terakhir.

2)Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) tahun secara terus-menerus dan sekurang kurangnya sudah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir.

3)Sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun secara terus-menerus dan   sekurang kurangnya sudah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir.

b.  Setiap unsur evaluasi prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.

c.  Tidak pernah dijatuhi eksekusi disiplin tingkat sedang atau berat dalam 1 (satu) tahun terakhir.

5.  Kenaikan Pangkat Prajurit Wajib

a.  PNS yang menjalankan dinas prajurit wajib dibebaskan dari jabatan rganiknya dan tetap mempunyai status sebagai PNS. Sesudah selesai menjalani dinas prajurit wajib dan diberhentikan dengan hrmat dari dinas prajurit wajib, yang bersangkutan diangkat kembali pada instansi tiruanla dan diangkat dalam pangkat yang sekurang-kurangnya sama dengan pangkat terakhir yang dimilikinya sebelum menjalankan dinas prajurit wajib.

b.  PNS selama menjalani dinas prajurit wajib tidak didiberikan kenaikan pangkat. Pemdiberian  pangkatnya sanggup dipertimbangkan pada ketika pengangkatan kembali pada instansi induknya setelah ia selesai menjalankan dinas prajurit wajib dengan memperhitungkan penuh masa kerja selama menjalankan dinas prajurit wajib dan dengan memperhatikan pangkat yang dimilikinya sebagai prajurit wajib.

Kenaikan Pangkat Pilihan Bagi PNS Yang Menduduki  Jabatan Struktural

Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nmr 99 Tahun 2000 j Peraturan Pemerintah Nmr 12 Tahun 2002 wacana Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil. Pasal 9 Kenaikan Pangkat Pilihan didiberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :

a.  Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsinal tertentu;

b. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya diputuskan dengan Keputusan Presiden;

c.  Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;

d.  Menemukan inovasi gres yang bermanfaa bagi Negara;

e.  Diangkat menjadi pejabat Negara;

f.  Memperleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah;

g. Melaksanakan kiprah mencar ilmu dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsinal tertentu;

h.  Telah selesai mengikuti dan lulus kiprah belajar;

i.  Dipekerjakan atau dipermenolongkan secara penuh di luar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang sudah diputuskan persamaan eselnnya atau jabatan fungsinal tertentu. 

Pasal 10

Kenaikan pangkat pilihan bagi Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural, jabatan fungsinal tertentu, atau jabatan tertentu yang pengangkatannya diputuskan dengan Keputusan Presiden didiberikan dalam batas jenjang pangkat yang    ditentukan untuk jabatan yang bersangkutan.

Pasal 12

Pegawai Negeri Sipil yang menduduki  jabatan struktural dan pangkatnya masih 1 (satu) tingkat di bawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi, apabila :

a.  Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat yang dimilikinya;

b.  Sekurang-kurangnya sudah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya (terhitung dari tanggal pelantikan);dan

c.  Setiap unsur evaluasi prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Ketentuan sekurang-kurangnya sudah 1 (satu) tahun  dalam jabatan struktural yang didudukinya  sebagaimana dimaksud, yaitu :

a.  Dihitung semenjak yang bersangkutan dilantik dalam jabatan yang definitif.

b.  Bersifat kumulatif tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan struktural yang sama.

PNS yang diangkat dalam jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat di bawah jenjang pangkat terendah untuk jabatan yang diduduki tetapi sudah 4 (empat) tahun atau lebih dalam  pangkat terakhir yang  dimilki, sanggup dipertimbangkan kenaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi pada peride kenaikan pangkat setelah peresmian apabila setiap unsur evaluasi prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

PNS yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya sudah mencapai jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, sanggup dipertimbangkan kenaikan pangkat pilihan setingkat lebih tinggi, apabila :

a.  Sekurang-kurangnya sudah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir;dan

b.  Setiap unsur evaluasi prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

PNS yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya sudah mencapai pangkat tertinggi dalam jenjang pangkat pada jabatannya, sanggup didiberikan kenaikan pangkat reguler menurut ijazah yang dimilikinya sepanjang memenuhi syarat lainnya.

Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang menduduki  jabatan struktural  :

a.  Salinan/fotocpy sah keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir;

b.  Salinan/ft cpy sah keputusan dalam pangkat terakhir;

c.  Foto cpy sah daftar evaluasi prestasi kerja/DP-3 dalam 2 (dua) tahun terakhir

loading...

Share this post